Суббота, 18.11.2017, 20:40 | Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход
RSS

Мой сайт

Главная » 2016 » Июль » 16 » Изменения в системе поощрения менеджмента "Газпром нефть"
19:18
Изменения в системе поощрения менеджмента "Газпром нефть"
Система поощрения менеджмента компании «Газпром нефть» меняется. На данный момент в «Газпром нефти» завершается вторая опционная программа. Она использует модель оценки Блэка-Шоулза-Мертона, что позволяет учесть цену акций, волатильность цены акций, дивидендную доходность и процентные ставки за период оценки.

Недавно компания определила критерии третьей опционной системы поощрения менеджмента, но и они могут быть изменены, как заявил глава компании Андрей Дюков.

Он пояснил: «Дело в том, что основной критерий в действующей программе это капитализация компании, но нашу капитализацию нельзя, наверное, назвать объективной».

По его мнению, новая редакция программы должна учитывать и такие показатели, как прибыль, объем запасов, объем добычи.

«Есть динамика в этих показателях, и, соответственно, динамика в возврате на капитал инвестированный компанией и акционерами, в этом случае, наверное, менеджмент должен получать больше», — поясняет руководитель компании.

Кроме того, Андрей Дюков заметил, что глава «Газпрома» Алексей Миллер доволен результатами работы менеджмента дочерей нефтяной компании.

Просмотров: 58 | Добавил: batthysa1987 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа